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超過(guò)95%的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)同社會(huì)責(zé)任感

企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)在京最新公布的對(duì)4586位企業(yè)經(jīng)營(yíng)者問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果表明， 95．8％的被調(diào)查者對(duì)“優(yōu)秀企業(yè)家一定具有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感”表示認(rèn)同。在問(wèn)卷調(diào)查中，只有3．7％的人不同意這一說(shuō)法。全文 >>>   

企業(yè)不履行社會(huì)責(zé)任主要表現(xiàn)在法律和倫理責(zé)任方面

企業(yè)經(jīng)營(yíng)者高度認(rèn)同企業(yè)履行經(jīng)濟(jì)、法律、倫理、公益四個(gè)方面社會(huì)責(zé)任的重要意義。總的來(lái)看，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為一些企業(yè)不履行社會(huì)責(zé)任主要表現(xiàn)在法律責(zé)任和倫理責(zé)任方面。全文 >>> 

企業(yè)對(duì)社會(huì)和外部利益相關(guān)者的責(zé)任履行狀況較差 

企業(yè)對(duì)社會(huì)和外部利益相關(guān)者（客戶(hù)、消費(fèi)者、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、供應(yīng)商、采購(gòu)商等）的責(zé)任履行狀況最差，對(duì)員工的責(zé)任履行狀況其次，對(duì)股東權(quán)益的損害相對(duì)比較輕。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)股東和員工等內(nèi)部利益相關(guān)者的責(zé)任意識(shí)高于對(duì)客戶(hù)和社區(qū)等外部利益相關(guān)者的責(zé)任意識(shí)。全文 >>>   

企業(yè)不履行社會(huì)責(zé)任最突出表現(xiàn)是污染環(huán)境和不講誠(chéng)信

企業(yè)不履行社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)主要是“污染環(huán)境”、“制造銷(xiāo)售假冒偽劣產(chǎn)品”、“偷稅漏稅”、“不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)”、“發(fā)布虛假?gòu)V告欺騙消費(fèi)者”、“拖欠貨款”、“拖欠或壓低員工工資”、“不顧員工的安全和健康”、“商業(yè)賄賂”等。  全文 >>>   

履行企業(yè)公益責(zé)任的首要工作是提供就業(yè)機(jī)會(huì)

企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為履行企業(yè)公益責(zé)任的首要工作是提供就業(yè)機(jī)會(huì)，其必要性比參與公益活動(dòng)、捐助慈善事業(yè)更高一些。 全文 >>>   

實(shí)力較強(qiáng)的企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任認(rèn)同度更高

總體來(lái)說(shuō)，大中型企業(yè)、上市公司、盈利企業(yè)、處于成長(zhǎng)階段企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者對(duì)各類(lèi)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)同程度都相對(duì)較高。這在一定程度上反映了經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)的企業(yè)更加認(rèn)同企業(yè)社會(huì)責(zé)任。 全文 >>>   

女性企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)各項(xiàng)企業(yè)責(zé)任的認(rèn)同度略高于男性

調(diào)查結(jié)果顯示，女性對(duì)各項(xiàng)企業(yè)責(zé)任的認(rèn)同程度都略高于男性。此外，學(xué)歷比較高的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者更加認(rèn)同企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、倫理責(zé)任和法律責(zé)任，而學(xué)歷較低的對(duì)于企業(yè)公益責(zé)任，如“救助社會(huì)弱勢(shì)群體”和“捐助慈善事業(yè)”的認(rèn)同程度相對(duì)較高。全文 >>>   

處于衰退階段企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者對(duì)社會(huì)責(zé)任認(rèn)同度相對(duì)較低

盈利企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者對(duì)于股東權(quán)益責(zé)任、國(guó)家社會(huì)責(zé)任、員工權(quán)益責(zé)任、社區(qū)權(quán)益責(zé)任及環(huán)境責(zé)任的認(rèn)同程度都相對(duì)較高；處于衰退階段企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者對(duì)各方面責(zé)任的認(rèn)同程度都相對(duì)較低。 全文 >>>   

企業(yè)經(jīng)營(yíng)者最認(rèn)同經(jīng)濟(jì)責(zé)任 對(duì)公益責(zé)任認(rèn)同較低

企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)四類(lèi)責(zé)任的必要性的評(píng)價(jià)存在一定程度的差異。其中，對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的認(rèn)同程度最高，對(duì)公益責(zé)任的認(rèn)同程度相對(duì)較低。 全文 >>>     

企業(yè)家認(rèn)為承擔(dān)責(zé)任的首要途徑是創(chuàng)造財(cái)富而非參與公益

企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)的根本責(zé)任是“為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富”和“促進(jìn)國(guó)家的發(fā)展”的認(rèn)同程度高于對(duì)“企業(yè)的根本責(zé)任是為股東創(chuàng)造利潤(rùn)”的認(rèn)同程度。全文 >>>

絕大多數(shù)企業(yè)參與社會(huì)捐贈(zèng) 大企業(yè)捐贈(zèng)較多

77.7%的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者所在的企業(yè)捐助了慈善事業(yè)。調(diào)查了解到企業(yè)過(guò)去一年在社會(huì)捐贈(zèng)方面的支出情況。絕大多數(shù)（90%）的企業(yè)都不同程度地參與了社會(huì)捐贈(zèng)。22.5%的企業(yè)社會(huì)捐贈(zèng)超過(guò)10萬(wàn)元，僅10%沒(méi)有捐贈(zèng)。全文 >>>   

七成企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任主要?jiǎng)右蚴翘嵘髽I(yè)品牌形象

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者看來(lái)，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任首要?jiǎng)右蚴恰疤嵘髽I(yè)品牌形象”，選擇比重為百分之七十一點(diǎn)三，高于為社會(huì)發(fā)展做貢獻(xiàn)和更好地創(chuàng)造利潤(rùn)等選項(xiàng)。全文 >>>  

企業(yè)家履行社會(huì)責(zé)任有利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展

在履行社會(huì)責(zé)任同企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系上，認(rèn)為 “非常重要”或“比較重要”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者占83.2%。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)識(shí)到：履行社會(huì)責(zé)任不僅是企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感的表現(xiàn)，而且有利于企業(yè)自身的持續(xù)發(fā)展。全文 >>>  

企業(yè)經(jīng)營(yíng)者關(guān)注企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的成本

近七成的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者同意“履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)增加企業(yè)的成本”，對(duì)此表示不同意的占28.8%。另外，對(duì)于“企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)發(fā)展到一定階段后才能顧及的”說(shuō)法，有40.8%的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者表示同意。 全文 >>>   

企業(yè)家認(rèn)為社會(huì)責(zé)任缺失的主因是經(jīng)營(yíng)困難

企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)不高、缺乏良好的社會(huì)誠(chéng)信環(huán)境以及社會(huì)相關(guān)部門(mén)責(zé)任履行不到位，被企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為是導(dǎo)致企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任缺失的主要原因。全文 >>>

企業(yè)社會(huì)責(zé)任中國(guó)破冰：走上多元利益的平衡木

從中國(guó)目前現(xiàn)實(shí)來(lái)看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要包括三個(gè)層次的內(nèi)容。概括為“遵法度，重倫理，行公益”。“在中國(guó)，主要還停留在第一個(gè)層面，即遵守法律底線。全文 >>>    

說(shuō)起來(lái)頭頭是道 企業(yè)社會(huì)責(zé)任關(guān)鍵在于行動(dòng)

社會(huì)責(zé)任并不是說(shuō)說(shuō)就了的，關(guān)鍵在于履行，而恰恰是在做的方面，我國(guó)企業(yè)家對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)同度非常低。企業(yè)家應(yīng)該在實(shí)際上去證明自己的社會(huì)責(zé)任感。全文 >>>    

建立健全相關(guān)法規(guī)制度 促進(jìn)企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任

促進(jìn)企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任的主要措施是“建立健全相關(guān)法規(guī)制度”。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在意識(shí)到提高自身素質(zhì)的必要性的同時(shí)，也寄望于政府和社會(huì)各界的支持。 全文 >>>   

多數(shù)企業(yè)家不了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論觀點(diǎn)和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)

大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者還沒(méi)有系統(tǒng)了解有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論觀點(diǎn)和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于“同業(yè)中領(lǐng)頭企業(yè)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)驗(yàn)”和“國(guó)內(nèi)外公司履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的典型做法”的熟悉程度還有待提高。全文 >>>    

對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的熟悉程度：大型企業(yè)經(jīng)營(yíng)者最高

關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)知識(shí)的熟悉程度，調(diào)查結(jié)果顯示，大型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者高于中型企業(yè)，中型企業(yè)高于小型企業(yè)；民營(yíng)企業(yè)低于其他類(lèi)型企業(yè)。全文 >>>    

圖表解析企業(yè)社會(huì)責(zé)任

國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心副主任

中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)秘書(shū)長(zhǎng) 李蘭

企業(yè)之于社會(huì)的價(jià)值和意義是什么？企業(yè)之于社會(huì)的責(zé)任是什么？ 企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有關(guān)聯(lián)嗎？企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任必須等到企業(yè)發(fā)展到一定階段后才能顧及嗎？全文>>>