同行業(yè)不同所有制企業(yè)工資懸殊期待公布分階層數(shù)據(jù)

2011年05月04日08:20 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信字號：T|T

關(guān)鍵詞：工資統(tǒng)計(jì) 企業(yè)薪酬企業(yè)工資企業(yè)結(jié)構(gòu) 業(yè)界所有制企業(yè)規(guī)模國家統(tǒng)計(jì)局在崗職工私營

商報(bào)訊（記者王芳）昨日，國家統(tǒng)計(jì)局公布去年我國城鎮(zhèn)職工平均工資情況。數(shù)據(jù)顯示，去年全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年均工資為37147元，同比增長13.5%；城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年均工資為20759元，同比增長14.1%。

值得注意的是，在不少行業(yè)中，非私營單位在崗職工年均工資要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出私營單位就業(yè)人員年均工資。如金融業(yè)中非私營單位為80772元，私營單位為30513元；信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)中非私營單位是66598元，私營單位為31226元等。

“這是由于非私營單位以國有企業(yè)、集體企業(yè)為主構(gòu)成，而這些企業(yè)規(guī)模相對較大、發(fā)展成熟、企業(yè)結(jié)構(gòu)科學(xué)且能夠獲得更多的資本、技術(shù)或政策支持，獲取市場份額更為容易，因此盈利能力自然高于私營單位。”中國勞動協(xié)會薪酬專業(yè)委員會秘書長孫群義分析。但他同時(shí)擔(dān)憂道，這種現(xiàn)象也折射出我國私營單位發(fā)展的外部條件并不樂觀。

對于國家統(tǒng)計(jì)局沿用的平均數(shù)工資統(tǒng)計(jì)方法，業(yè)界則質(zhì)疑將高層收入與低層收入平均得出的數(shù)據(jù)缺乏科學(xué)性和參考性，呼吁依據(jù)收入階層展開分類調(diào)查，并公布工資的中位數(shù)、眾數(shù)等。

對此，國家統(tǒng)計(jì)局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度還難以滿足上述要求。即便有的國家建立了單獨(dú)的薪酬統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度或勞動力成本調(diào)查制度，一般也是若干年進(jìn)行一次調(diào)查。目前國家統(tǒng)計(jì)局還沒有開展這方面的調(diào)查。

孫群義表示，一方面平均數(shù)是反映總體水平的基本指標(biāo)之一，仍然是很有價(jià)值的參考數(shù)據(jù)；另一方面縱觀社會發(fā)展歷程，要注重歷史數(shù)據(jù)之間的銜接性和可比性，因此延續(xù)傳統(tǒng)的算術(shù)平均法計(jì)算平均工資應(yīng)繼續(xù)。但也應(yīng)該做出更多分類統(tǒng)計(jì)的嘗試，以便更科學(xué)地指導(dǎo)宏觀決策和調(diào)控，引導(dǎo)工資合理分配，縮小收入差距。

據(jù)悉，人力資源和社會保障部已經(jīng)決定，今年在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)薪酬調(diào)查制度試運(yùn)行，建立公務(wù)員與企業(yè)相當(dāng)人員收入比較制度。

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北京商報(bào)

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